{"id":11982,"date":"2025-03-09T11:47:02","date_gmt":"2025-03-09T14:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.filantropiacortessolari.cl\/?p=11982"},"modified":"2025-03-10T09:26:12","modified_gmt":"2025-03-10T12:26:12","slug":"la-tercera-10-mujeres-lideres-en-el-camino-de-chile-hacia-la-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filantropiacortessolari.cl\/en\/la-tercera-10-mujeres-lideres-en-el-camino-de-chile-hacia-la-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"[La Tercera] 10 mujeres l\u00edderes en el camino de Chile hacia la sostenibilidad"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style><p>Desde el gobierno hasta el mundo privado, estas mujeres est\u00e1n empujando la transformaci\u00f3n hacia un futuro m\u00e1s sostenible, impulsando los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y redefiniendo el impacto social y ambiental tanto en el pa\u00eds como en sus entornos laborales.<\/p>\n<p>La Agenda 2030 de la ONU y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) propone a los pa\u00edses y sus sociedades una hoja de ruta para lograr un progreso sostenible que no deje a nadie atr\u00e1s. Entre esos objetivos, lograr la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres forma parte integral.<\/p>\n<p>Seg\u00fan las cifras del reciente estudio \u201cVI Reporte de Indicadores de G\u00e9nero en las Empresas en Chile\u201d, en las 500 organizaciones m\u00e1s grandes del pa\u00eds, el 39,6% de su fuerza laboral corresponde a mujeres. Pero esta cifra disminuye a medida que se incrementa el nivel de responsabilidad dentro de estas organizaciones. Por ejemplo, el 25,6% de las gerencias de primera l\u00ednea son ocupadas por mujeres, cifra que baja al 22,1% en el caso de las mujeres en los directorios. Y m\u00e1s a\u00fan: el 36,4% de los directorios de estas grandes compa\u00f1\u00edas est\u00e1n constituidos solo por hombres.<\/p>\n<p>Este 8 de marzo, en que se conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer, destacamos 10 liderazgos femeninos que est\u00e1n empujando la transformaci\u00f3n de Chile hacia un desarrollo sostenible.<\/p>\n<p>Seg\u00fan estas diez mujeres expertas, se requieren nuevas pol\u00edticas p\u00fablicas urgentes, como ley de sala cuna, mayor representaci\u00f3n femenina en cargos de poder y cambios culturales corporativos para seguir forjando un pa\u00eds resiliente, capaz de satisfacer las necesidades del presente, sin comprometer a las futuras generaciones.<\/p>\n<figure class=\"body-image-wrapper h-auto img-centered\"><img decoding=\"async\" class=\"i-amphtml-fill-content i-amphtml-replaced-content\" src=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/v2\/ZSWHVWTEUJFX3KRIWCUMCYOKEU.jpg?quality=80&amp;smart=true&amp;auth=a52ba9c39edc364fd56b4e1dc4f7471f09c4b214f6856be9e012665bbf00357b&amp;width=790&amp;height=541\" alt=\"Francisca Cort\u00e9s Solari\" \/><\/figure>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\"><b>Francisca Cort\u00e9s Solari, presidenta ejecutiva de FCS y \u201cGuardiana de la Naturaleza\u201d (Patrons of Nature) de la Uni\u00f3n Internacional para la Conservaci\u00f3n de la Naturaleza IUCN<\/b><\/p>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\">\u201cMe encantar\u00eda pensar que avanzamos hacia un 2025 m\u00e1s sostenible, pero lo dudo. Al menos, todos los indicadores revelan que estamos lejos de cumplir las metas de conservaci\u00f3n de biodiversidad, cambio clim\u00e1tico y contaminaci\u00f3n. La crisis ya est\u00e1. En ese contexto, se requieren nuevas formas de liderazgo, con mayor integraci\u00f3n de las partes y con nuevas miradas. Y sin duda que los liderazgos femeninos son esenciales, porque es imposible llegar a conclusiones correctas sin una representatividad adecuada, m\u00e1s a\u00fan en este cambio de paradigma. Se requiere entrar en una din\u00e1mica de colaboraci\u00f3n, y pienso que las mujeres son claves en eso, ya que aportan un enfoque diferente y complementario al del hombre. Tanto a nivel empresarial como ambiental, espero que las mujeres puedan ir ocupando los mismos espacios que los hombres, por el bien del prop\u00f3sito. No hay duda que la uni\u00f3n hace la fuerza\u201d.<\/p>\n<figure class=\"body-image-wrapper h-auto img-centered\"><img decoding=\"async\" class=\"i-amphtml-fill-content i-amphtml-replaced-content\" src=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/v2\/BFMUPS7ATZEPBMC7MYF62VPLAI.JPG?quality=80&amp;smart=true&amp;auth=dbe8e2422c04795ff19d16fc267c05411ce95993aa78e80c8f8d09d3a290979f&amp;width=790&amp;height=528\" alt=\"Pamela M\u00e9ndez\" \/><\/figure>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\"><b>Pamela M\u00e9ndez, socia l\u00edder de Servicios de Cambio Clim\u00e1tico y Sostenibilidad de EY<\/b><\/p>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\">\u201cNuestro rol radica en liderar transformaciones a largo plazo, para ello, la transformaci\u00f3n debe nacer desde una visi\u00f3n integral de los negocios y toda la cadena de valor. Esto significa liderar con valor y coraje dentro de una organizaci\u00f3n. En este sentido, creo que el liderazgo femenino tiene esa capacidad. Para asegurar que m\u00e1s mujeres ocupen roles claves, creo que el camino correcto es, por una lado, fomentar desde los marcos reguladores que esta paridad se produzca. Ejemplo de ello son las indicaciones de la CMF con la actualizaci\u00f3n de la NCG 461 (existencia de pol\u00edticas en materia de cuotas de g\u00e9nero en los directorios, apoyando el proceso de elecci\u00f3n de directores de ambos sexos por parte de los accionistas). Del mismo modo, que las propias organizaciones implementen programas para la inclusi\u00f3n femenina en la alta direcci\u00f3n, promoviendo carreras, otorgando los incentivos y espacios necesarios\u201d.<\/p>\n<figure class=\"body-image-wrapper h-auto img-centered\"><img decoding=\"async\" class=\"i-amphtml-fill-content i-amphtml-replaced-content\" src=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/v2\/OT2SRLX2NFFI3CI255QTOPH3LM.jpg?quality=80&amp;smart=true&amp;auth=6c153ebe1a5d9854d17b7ad34051cfd9637dcfbb3991b79679bd0ce50bc81a28&amp;width=790&amp;height=527\" alt=\"SOLANGE BERSTEIN\" \/><\/figure>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\"><b>Solange Berstein, presidenta de la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero<\/b><\/p>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\">\u201cExisten m\u00faltiples estudios a nivel global que demuestran c\u00f3mo las barreras de g\u00e9nero en los distintos pa\u00edses han afectado el desarrollo profesional de las mujeres, lo que redunda en econom\u00edas que no alcanzan su potencial. En un contexto como el actual -de bajo crecimiento- esto no es balad\u00ed, ya que las mujeres pueden impulsar las econom\u00edas hoy. El Banco Mundial, en su informe Women, Business and the Law, estima que el PIB mundial podr\u00eda aumentar en un 20% si las mujeres se incorporaran plenamente a la fuerza laboral, en tanto que, cerrar la brecha de g\u00e9nero b\u00e1sicamente puede duplicar el crecimiento global en una d\u00e9cada. \u00bfY cu\u00e1les son las barreras que se levantan? Los estereotipos de g\u00e9nero, sesgos inconscientes de g\u00e9nero, sesgos de contrataci\u00f3n y la falta de modelos femeninos\u201d.<\/p>\n<figure class=\"body-image-wrapper h-auto img-centered\"><img decoding=\"async\" class=\"i-amphtml-fill-content i-amphtml-replaced-content\" src=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/v2\/XIIJPHLQBFENJO4M572DDVME2I.jpg?quality=80&amp;smart=true&amp;auth=d4b7dbc053046bd1180b5ba0972d00517dd204a159beec0d7c43a2e37cc8b440&amp;width=790&amp;height=494\" alt=\"Ver\u00f3nica Pinilla\" \/><\/figure>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\"><b>Ver\u00f3nica Pinilla, gerenta de Asuntos P\u00fablicos y Sostenibilidad en BancoEstado<\/b><\/p>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\">\u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, la participaci\u00f3n de mujeres en espacios de liderazgo ha impulsado pr\u00e1cticas m\u00e1s transparentes, la adopci\u00f3n de criterios ESG y el financiamiento con impacto real. En BancoEstado, por ejemplo, el porcentaje de mujeres en jefaturas ha crecido de un 37,39% en 2020 a un 40,24% en 2024, mientras que en la planta ejecutiva el avance ha sido a\u00fan m\u00e1s significativo, pasando de 25,14% a 33,94, en el mismo periodo. Estas cifras reflejan una transformaci\u00f3n estructural que no solo abre espacios, sino que redefine la forma en que se toman decisiones estrat\u00e9gicas. Pero, los desaf\u00edos persisten. Para lograr un cambio estructural, no basta con la presencia femenina en las organizaciones; necesitamos que las estructuras evolucionen para garantizar que este liderazgo transforme las decisiones estrat\u00e9gicas y redefina el \u00e9xito empresarial\u201d.<\/p>\n<figure class=\"body-image-wrapper h-auto img-centered\"><img decoding=\"async\" class=\"i-amphtml-fill-content i-amphtml-replaced-content\" src=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/v2\/MAI6VOXVWNGOVBIIB2MY74KMBU.jpg?quality=80&amp;smart=true&amp;auth=e31c2235f6698b4224371104d9491201287f5cd9293371088feda128c58bc2a3&amp;width=790&amp;height=790\" alt=\"Khaterine Ferrada\" \/><\/figure>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\"><b>Kattherine Ferrada, gerenta de Medio Ambiente para Chile en Anglo American<\/b><\/p>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\">\u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, hemos vistos que los liderazgos requeridos para conducir empresas, organizaciones y distintos grupos est\u00e1n enfocados en incorporar habilidades tales como liderar desde la empat\u00eda, propiciar la cohesi\u00f3n, trabajo en equipo y escucha activa, entre otras caracter\u00edsticas, que hoy son llamadas power skills y que por a\u00f1os fueron parte de la barrera de sesgo hacia las mujeres, por ser consideradas \u2018habilidades blandas\u2019. Claramente, el panorama hoy ha cambiado, vemos a mujeres liderando \u00e1reas claves de la ecolog\u00eda, mucho m\u00e1s all\u00e1 de la miner\u00eda. Movimientos ambientalistas, emprendimientos, ONG, asociaciones gremiales, entre muchos otros grupos, son liderados por mujeres desde la resiliencia, insistencia y colaboraci\u00f3n, teniendo como base la vocaci\u00f3n, el profesionalismo, la preparaci\u00f3n y los conocimientos\u201d.<\/p>\n<figure class=\"body-image-wrapper h-auto img-centered\"><img decoding=\"async\" class=\"i-amphtml-fill-content i-amphtml-replaced-content\" src=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/v2\/PRCOIRNCUBF7NBFVYGJUR6OPOQ.jpg?quality=80&amp;smart=true&amp;auth=81361d55db4bf6f9a6d5f77cded11c96fe8d3e123a6ceb264baeed991b126828&amp;width=790&amp;height=593\" alt=\"\" data-wp-editing=\"1\" \/><\/figure>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\"><b>Mar\u00eda Teresa Vial, presidenta de la C\u00e1mara de Comercio de Santiago<\/b><\/p>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\">\u201cEl avance de la participaci\u00f3n femenina en el mundo empresarial es clave para el crecimiento econ\u00f3mico sostenible y el desarrollo del pa\u00eds. Diversos estudios han demostrado que la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral impulsa la productividad, la innovaci\u00f3n y con ellos la econom\u00eda. Las mujeres tienden a robustecer la toma de decisiones, aportando nuevas perspectivas y modelos de gesti\u00f3n m\u00e1s inclusivos y sostenibles. En t\u00e9rminos de sostenibilidad, el acceso de las mujeres al emprendimiento formal favorece la reducci\u00f3n de brechas econ\u00f3micas y fomenta modelos de negocios m\u00e1s responsables social y ambientalmente. Sin embargo, la alta tasa de informalidad laboral en mujeres sigue siendo un desaf\u00edo, lo que impide que muchas puedan fortalecer sus negocios. Para potenciar este impacto, es necesario fomentar pol\u00edticas que faciliten el acceso a oportunidades laborales formales. Por ejemplo, la promoci\u00f3n de una ley de sala cuna universal con financiamiento estatal es una deuda pendiente que podr\u00eda facilitar la inserci\u00f3n laboral femenina, contribuyendo a reducir las desigualdades de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n<figure class=\"body-image-wrapper h-auto img-centered\"><img decoding=\"async\" class=\"i-amphtml-fill-content i-amphtml-replaced-content\" src=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/v2\/7UPRF63VBFG4RMDKL2ZQF5QMGQ.jpg?quality=80&amp;smart=true&amp;auth=98d0c7b7d9ac8eef0cb6ed5f261174dabd7e45623d520261f523127b9bbd50b5&amp;width=790&amp;height=527\" alt=\"Francisca J\u00fcnemann\" \/><\/figure>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\"><b>Francisca J\u00fcnemann, presidenta ejecutiva de la Fundaci\u00f3n ChileMujeres<\/b><\/p>\n<p class=\" font--body font-copy color-gray-darkest ma-0 pb-md\">\u201cSala cuna es la iniciativa sostenible con m\u00e1s impacto directo en la equidad de g\u00e9nero y que hay que potenciar este a\u00f1o. Ya se despach\u00f3 la reforma previsional y ahora no hay reforma m\u00e1s necesaria en un pa\u00eds con una ley que entrega el derecho s\u00f3lo a las madres, asociando el costo a su contrataci\u00f3n y creando el techo de la mujer n\u00famero 19, porque desde la n\u00famero 20 contratada, la empresa debe tener o pagar sala cuna. El derecho debe ser para todas las madres y padres, para luego ampliarlo en una segunda etapa a nivel de jard\u00edn infantil. Sobre el 90% de los hombres y de las mujeres considera que el gobierno debe priorizar el proyecto de ley de sala cuna para madres y padres para apoyar el empleo formal femenino y la natalidad, seg\u00fan la encuesta Inclusi\u00f3n y Equidad Laboral de Descifra y ChileMujeres para este 8M. Las personas lo tienen claro\u201d.<\/p>\n<figure class=\"body-image-wrapper h-auto img-centered\"><img decoding=\"async\" class=\"i-amphtml-fill-content i-amphtml-replaced-content\" src=\"https:\/\/www.latercera.com\/resizer\/v2\/IKFMEYKFZVC7RKACZZ5FKVT4LM.png?quality=80&amp;smart=true&amp;auth=0cdc5b590fa14f124b07c038f24e8bc1954c517d36ad68d5c8766c4d9627209d&amp;width=790&amp;height=593\" alt=\"Fernanda Vald\u00e9s\" \/><figcaption>Fernanda Vald\u00e9s, gerenta de Personas de Copec.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.latercera.com\/pulso\/noticia\/10-mujeres-lideres-en-el-camino-de-chile-hacia-la-sostenibilidad\/?outputType=amp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La Tercera<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el gobierno hasta el mundo privado, estas mujeres est\u00e1n empujando la transformaci\u00f3n hacia un futuro m\u00e1s sostenible, impulsando los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y redefiniendo el impacto social y ambiental tanto en el pa\u00eds como en sus entornos laborales. 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