{"id":8903,"date":"2019-12-07T12:39:59","date_gmt":"2019-12-07T15:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.filantropiacortessolari.cl\/?p=8903"},"modified":"2019-12-09T12:42:06","modified_gmt":"2019-12-09T15:42:06","slug":"mujer-y-cientifica-combinar-el-exito-laboral-y-familiar-es-posible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filantropiacortessolari.cl\/en\/mujer-y-cientifica-combinar-el-exito-laboral-y-familiar-es-posible\/","title":{"rendered":"Mujer y cient\u00edfica: combinar el \u00e9xito laboral y familiar es posible"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style><p>Por Tatiana M\u00e1rquez, desde Madrid<\/p>\n<p>En el panel \u2018Women in Science\u2019, organizado en conjunto por el IPPC y Filantrop\u00eda Cort\u00e9s Solari (FCS) a trav\u00e9s de su Fundaci\u00f3n MERI, realizado el s\u00e1bado 7 de diciembre se trat\u00f3 el posicionamiento actual de las mujeres en la Ciencia.<\/p>\n<p>En esta sesi\u00f3n, enmarcada en la Cumbre del Clima (COP25) participaron Maisa Rojas, profesora asociada en el Departamento de Geof\u00edsica de la Universidad de Chile; Robert Hales, Director of the Griffith Centre for Sustainable Enterprise; Ko Barrett, Vice Chair at IPCC; Debra Roberts, Co- Chair at IPCC; y Laura Ramajo, investigadora del Centro de Estudios Avanzados Zonas \u00c1ridas (CEAZA).<\/p>\n<p>En la conversaci\u00f3n, las panelistas dieron su punto de vista y comentaron sus propias experiencias en relaci\u00f3n con temas como la brecha de g\u00e9nero y las oportunidades de liderazgo, as\u00ed como la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral. \u201cTenemos herramientas digitales que nos permiten estar conectados sin necesidad de estar presentes, si tenemos reuniones remotas con compa\u00f1eros de otros pa\u00edses, \u00bfpor qu\u00e9 no las vamos a poder tener si alguna cient\u00edfica tiene que atender alg\u00fan asunto en casa?\u201d, cuestion\u00f3 Laura Ramajo. \u201cEst\u00e1 claro que si una reuni\u00f3n se puede atender presencialmente es mucho mejor, pero hay que estar sensibilizado con las necesidades actuales de las personas. Y esto no afecta solo a las mujeres, tambi\u00e9n hay hombres que son cuidadores de hijos o de otros familiares\u201d, a\u00f1adi\u00f3. No obstante, se\u00f1al\u00f3 que \u201cse est\u00e1 avanzando en el sentido de la conciliaci\u00f3n, puesto que en algunos congresos ya hay guarder\u00edas para los m\u00e1s peque\u00f1os\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte, Maisa Rojas, opin\u00f3 que \u201cel liderazgo puede ser distinto y debe ser distinto\u201d, ya que aporta diferentes puntos de vista y maneras de hacer las cosas, lo que resulta enriquecedor. \u201cEstamos hablando del problema de cambio clim\u00e1tico y no lo vamos a resolver como se hac\u00eda en el siglo XIX cuando las mujeres no ten\u00edamos visibilidad ni voz, cuando no pod\u00edamos ser parte de la Ciencia y otros mundos acad\u00e9micos\u201d. Asimismo, apunt\u00f3 que \u201cnecesitamos liderazgos diferentes, en la COP25 \u2013donde la mayor\u00eda de los l\u00edderes son hombres-, en los negocios y finanzas\u2026\u201d. De hecho, muestra de ello es que el <em>Special Report on Climate Change and Land<\/em> del IPCC es el primero elaborado por un 50% de mujeres\u201d. Rojas aprovech\u00f3 para agradecer a los mentores que han apostado y confiado en ella, que la han valorado por su trabajo y no han juzgado que fuera madre.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista masculino, Robert Hales asegur\u00f3 que la diversidad aporta beneficios y que hay estudios que revelan que tener a una mujer en el liderazgo puede aumentar la productividad en un 30%. \u201cTrabajando con mujeres me he dado cuenta de que no hay que dar por sentado nada y hay que abrirse a la diversidad. Es cierto que tambi\u00e9n nosotros tenemos personas a las que cuidar, los temas de conciliaci\u00f3n nos afectan, y todav\u00eda no hay mucha conciencia. Los estereotipos de g\u00e9nero pueden complicar mucho el trabajo y est\u00e1 arrancando un movimiento de empoderamiento femenino muy bueno\u201d.<\/p>\n<p>\u201cConvencerse de que puedes superar los obst\u00e1culos que te ponen los dem\u00e1s y tambi\u00e9n los propios son fundamentales para llegar a donde quieras llegar en el plano laboral. Hay much\u00edsimas mujeres cient\u00edficas esperando una oportunidad objetiva de llegar a lo m\u00e1s alto y la mayor\u00eda de esos puestos est\u00e1n ocupados por hombres\u201d, expres\u00f3 Debra Roberts.<\/p>\n<p>Ko Barrett, en tanto, indic\u00f3 que ha tenido muchas mujeres compa\u00f1eras en el laboratorio, sin embargo, en los cargos altos no suelen estar. A su juicio, eso es muy frustrante, pero ella misma se ha definido como un ejemplo de que formar una familia y tener una trayectoria profesional cient\u00edfica es posible. Una conclusi\u00f3n a la que ha llegado despu\u00e9s de tener dudas sobre si postular o no para formar parte de un proyecto, ya que era la \u00fanica compitiendo con hombres. \u201cBusquemos a las mujeres que est\u00e1n ah\u00ed, busquemos que en los proyectos haya la misma proporci\u00f3n de hombres y mujeres y dejemos que potencien sus carreras\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-65049\" src=\"https:\/\/www.fundacionmeri.cl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/DSC09889-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Tatiana M\u00e1rquez, desde Madrid En el panel \u2018Women in Science\u2019, organizado en conjunto por el IPPC y Filantrop\u00eda Cort\u00e9s Solari (FCS) a trav\u00e9s de su Fundaci\u00f3n MERI, realizado el s\u00e1bado 7 de diciembre se trat\u00f3 el posicionamiento actual de las mujeres en la Ciencia. 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